院長大人曰：或許在社會上有相當的困難，阻礙著要接近別人，要引渡別人成為絆腳石，讓你無法如意、不能順利；然而，渡人的方法固然重要，在相處互動中能真誠以待，才能真正達到『感化』的功效。
用真誠來渡人，不要用方法來渡人。明白嗎？（明白）
舉個例子：曾有一位虔誠的人才想要渡一位大公司的董事長，由於身分懸殊無法接觸，也沒有管道來介紹道的寶貴。因此在臨近這家公司的一間分店裡，他去應徵做長期員工做服務清潔的工作，長達三年六個月。這當中，他期許自己與別的員工不同，不僅工作效率好，而且大量承擔他分外的工作，比別人早到分公司，比別人晚回家。
這樣的舉動讓周遭的同事們感到納悶，無形中凸顯他想要渡人的真正目的。
行動讓別人自動產生好感，自然在講道、成全時，更容易讓別人了解，別人更容易體會。
這一位虔誠人才，從員工當到分公司的負責，不斷的晉昇，等他有一天見到他想渡的人，那時已經花了好幾年的功夫了。
可以看得到的是「大量投注心血與時間所培養出來的人才，一定是棟樑之器；而你不用心，隨便說幾句就跟你來的，完全你不懂他，他當然也不了解你，這樣子的道親是很容易流失的，因為你對他沒有感情，你沒有在他身上投注愛心。他認為一時的追隨，只是一時的興趣、好奇而已，等到求道完，了解多了，他也就離開了」。
這一方面，弟妹們做個了解，往後行為上調整到更正確。好嗎？